EVP INDEX ANALİZİ,
ŞİRKETLERİN İŞVEREN MARKASI PROJELERİNE YÖN VERİR.

İşveren Markası performansını ölçer

İşveren Markası aksiyonlarını önceliklendirir

İşveren Markası iletişiminin çerçevesini belirler

Çalışan Marka Vaadi (EVP) altyapısını oluşturur

5+
Yıl

150
ŞİRKET

100.000
ÇALIŞAN ANKETİ

EVP INDEX NEDİR?

İşveren Markası projelerinin başarıya ulaşabilmesi için üç temel aşamadan geçmesi gerekir. İlki, kurum kültürünü en doğru şekilde analiz edebilmesi. İkincisi, bu analizin sonuçlarını çalışanlar ve potansiyel çalışanlar için cazip, gerçekçi bir vaade dönüştürmesi. Üçüncüsü ise bu vaadi yetenek iletişimine ve aksiyonlarına başarıyla yansıtabilmesi.

EVP INDEX tüm bu aşamalarda baştan sona bir çözüm sunar. Öncelikle, kurum kültürünü, tamamen İşveren Markası odaklı olarak inceler. Sonuçları departmanlara, yetenek segmentlerine göre ayrıştırarak analiz eder. Basit bir güçlü/zayıf yanlar listesi oluşturmanın ötesinde, kurumun bir işveren olarak en etkin kullanabileceği güçlü yanlarını, yetenek yönetiminde en büyük sorunları yaşayabileceği zayıf yanlarını saptar.

Bu özelliklerin her bir segment üzerindeki etkisini sayısal olarak belirler.

İkinci aşamada bu özelliklerden yola çıkarak kurumun Çalışan Marka Vaadi’nin (EVP) nasıl olması gerektiğini saptar. Eğer varolan bir EVP varsa, bu vaadin kurum kültürünü ne derecede yansıttığını analiz eder, nasıl geliştirilmesi gerektiğini gösterir.

Son olarak EVP INDEX, Çalışan Marka Vaadi’nin hayata geçirilebilmesine destek olur. İstenen sonuçlara ulaşmak için hangi çalışan segmentlerine hangi İşveren Markası aksiyonları ve iletişiminin yapılmasının en uygun olacağını gösterir.

Kurum
Kültürü

Çalışan Marka Vaadi

EVP

İşveren
Markası

EVP INDEX ve İŞVEREN MARKASI

YETENEKLERİ ÇEKME, TUTMA
ve BAĞLAMA PERFORMANSINIZ NASIL?

En doğru yetenekleri şirketinize çekebiliyor musunuz? Çektiğiniz yetenekler, rakiplerden gelen teklifleri reddedip, sizinle uzun yıllar boyunca çalışıyorlar mı? Peki, çalışan bağlılığının tüm boyutlarında başarılı olduğunuza inanıyor musunuz?

EVP INDEX Analizi ile bu üç boyutta performansınızı ölçebilirsiniz. Çekme, Tutma ve Bağlama skorlarınızın her birini olumlu ve olumsuz etkileyen faktörleri öğrenip, İşveren Markası stratejinizi bu faktörler üzerine kurgulayabilirsiniz.

ŞİRKETİNİZİN İŞVEREN MARKASI
ARKETİPİNİ BİLİYOR MUSUNUZ?

İşveren Markası iletişimi ve aksiyonları şirkete özel olarak tasarlanır. Bunun için öncelikle şirketinizin arketipini belirlemeniz gerekir.

EVP INDEX Analizi ile bir işveren olarak arketipinizi kolayca saptayabilirsiniz. Bu sayede hangi hedeflerin sizin için öncelikli olduğunu görüp, kısıtlı kaynaklarınızı bu hedeflere odaklayabilirsiniz.

KURUM KÜLTÜRÜ İLE İŞVEREN MARKANIZ ARASINDAKİ BAĞI KURABİLİYOR MUSUNUZ?

Kurum kültürü ile ilgili olarak yaptığınız anket ve odak grup çalışması sonuçlarına uzun uzun bakıp bir sonraki aşamada İşveren Markası adına ne yapmanız gerektiğini bilemediğiniz oldu mu?

EVP INDEX Analizi, tüm sonuçların İşveren Markası çalışmalarına aktarılması için tasarlanmıştır. Analizdeki her sonuç, İşveren Markası adına yapılacak olan bir çalışmanın çerçevesini belirler.

ÇALIŞAN MARKA VAADİNİZ
NE OLMALI?

Çalışan Marka Vaadi’ni (EVP) oluştururken, bir işveren olarak sahip olduğunuz onlarca güçlü yan arasında en doğru olanları seçmeniz gerekir. Ancak bu şekilde, çalışanlarınız ve potansiyel çalışanlarınızın gözünde anlamlı, gerçekçi ve ayrıştırıcı bir EVP inşa edebilirsiniz.

Eğer halen kullandığınız bir Çalışan Marka Vaadi’nizi varsa, EVP INDEX Analizi ile onun doğruluğunu test edebilirsiniz.

ŞİRKETİNİZDEKİ YETENEK SEGMENTLERİ ARASINDAKİ
FARKLARI GÖREBİLİYOR MUSUNUZ?

Yetenek segmentleri arasında beklentiler farklılaştıkça, bir işveren olarak yapılacak tüm çalışan projelerini de bu segmentlerin beklentilerine göre farklılaştırmak gerekir.

EVP INDEX Analizi yaş, cinsiyet, kıdem, görev, eğitim seviyesi, çalışılan birim, çalışılan lokasyon gibi çok sayıda değişken kullanarak bu farklı segmentlerin beklentilerini daha iyi anlamanızı sağlar.

İŞVEREN MARKASI İLETİŞİMİNİZ ve AKSİYONLARINIZ
NASIL OLMALI?

İşveren Markası adına yapılan tüm iletişim ve aksiyonlar iki kaynaktan beslenir. Bunlardan ilki şirketin bir işveren olarak güçlü ve zayıf yanları, ikincisi ise çalışanların beklentileridir.

EVP INDEX Analizi, öncelikle bu iki kaynağın kesişim noktasını saptar. Sonrasında tüm iletişim ve aksiyon önerilerini bu kesişim kümesi üzerine kurgular.

REFERANSLAR

EVP INDEX Analizi ile son 5 yılda Türkiye’de 150 şirkette 100.000’den fazla çalışanın gözünden işverenleri değerlendirdik. Ardından yüzlerce odak grupla farklı kurumlardaki geçerliliğini inceledik. Son iki yıldır da farklı ülkelerde çok sayıda şirketle verilerin küresel anlamda doğruluğunu test ettik. İşte EVP INDEX Analizi’ni tercih eden şirketlerden bazıları…

2018'de ilk işveren markası çalışmamızı yaparken, elimizde bulunan verilerden yola çıkarak işveren değer önermesini oluşturmuş ve işveren markamızı hayata geçirmiştik. 2021'de EVP Index analizimizi gerçekleştirdik. İki süreci de deneyimlemiş biri olarak rahatlıkla şunu söyleyebilirim: EVP Index analizi ile güçlü yönlerimizin öne çıkmasını sağlayan, işveren marka kimliği alt unsurlarını çalışanların gözünden derinlemesine inceleyebilme fırsatı bulduk. Araştırma sonuçlandıktan sonra öncelikli alanlarımızı belirleyerek gerçekleştirdiğimiz odak gruplar ve aksiyon gruplarıyla da çalışan personalarının ihtiyaçlarını anlayıp daha önce düşünülmemiş ya da gerçekleştirilmemiş aksiyonları hayata geçirmeye başladık. Bu araştırma sonucunda aldığımız Great Place to Work unvanı da bizim için ayrı bir gurur kaynağı oldu.
Aylin EkinciOTOKAR – İç İletişim ve Çalışan Deneyimi Grup Yöneticisi
EVP Index araştırması ile çalışanlarımızın sesini dinleyerek, daha fazla çalışana ulaşarak şirketimizin ve kültürümüzün güçlü ve gelişim alanlarını tespit ettik. İşveren marka projemizin temelini çalışanlarımızın yorumları neticesinde belirleyerek, aksiyon planımızı ve iletişim stratejimizi çıkardık. Araştırma sayesinde elde ettiğimiz sayısal verilerle birlikte odak gruplarda duyduğumuz cümleleri harmanladık. ‘’Merakla, Cesaretle, Birlikte’’ dedik ve bizi en iyi anlatan çalışan marka vaadimizi de hep birlikte seçtik. EVP Index ile röntgenini çektiğimiz başlangıç noktamızdan geldiğimiz noktayı ve aradaki farkı ölçümleyerek Çalışan Marka Vaadimizin etkisini, gelişim alanlarımızı iyileştirmeye devam ediyoruz.
Semin KöseoğluSABANCIDX – Çalışan Deneyimi Grup Müdürü
EVP Index ile şirketimizdeki herhangi bir pozisyonu, rakiplerimizden ayrıştırma fırsatı bulduk. Rekabetteki gücümüzü daha iyi vurgulayabildik. Başka bir deyişle, EVP Index potansiyel çalışanımızın şu sorusuna yanıt verdi: "Neden bu işe başvurmalıyım, benim için burada ne var? EVP Index, iyi yeteneklerin dikkatini çekmemize yardımcı oldu. Böylece, kuruluşumuzda çalışma deneyimi hakkında açık ve tutarlı bir mesaj verdik. Çalışan Değer Önerisi Endeksi (EVP Index) ile şirketimizin çalışanlarına işyerindeki performansları karşılığında sunabileceği ödül ve faydaları belirledik. EVP Index analizinin sonunda, aldığımız tüm aksiyonları mevcut entegre işgücü planlama stratejileriyle uyumlu, çalışan merkezli bir yaklaşım içinde gerçekleştirebildik. Bu da şirketimize iyi yeteneklerin çekilmesi, onların elde tutulması ve bağlılığı için önemli bir itici bir güç sağladı, uygulamalarımızı benzersiz ve çekici kıldı. Çalışanların gözünde iyi bir işveren olmak, hayal ve emek istiyor. EVP Index bizim için bunu mümkün kıldı.
Yasemin AkbeyVIESSMANN – İnsan Kaynakları Müdürü
Previous
Next

EVP INDEX ANALİZİ, ŞİRKETLERİN
İŞVEREN MARKASI PROJELERİNE
YÖN VERİR.

İşveren Markası performansını ölçer

Çalışan Marka Vaadi (EVP) altyapısını oluşturur

İşveren Markası iletişiminin çerçevesini belirler

İşveren Markası aksiyonlarını önceliklendirir

5+
Yıl

150
ŞİRKET

100.000
ÇALIŞAN ANKETİ

EVP INDEX NEDİR?

İşveren Markası projelerinin başarıya ulaşabilmesi için üç temel aşamadan geçmesi gerekir. İlki, kurum kültürünü en doğru şekilde analiz edebilmesi. İkincisi, bu analizin sonuçlarını çalışanlar ve potansiyel çalışanlar için cazip, gerçekçi bir vaade dönüştürmesi. Üçüncüsü ise bu vaadi yetenek iletişimine ve aksiyonlarına başarıyla yansıtabilmesi.

EVP INDEX tüm bu aşamalarda baştan sona bir çözüm sunar. Öncelikle, kurum kültürünü, tamamen İşveren Markası odaklı olarak inceler. Sonuçları departmanlara, yetenek segmentlerine göre ayrıştırarak analiz eder. Basit bir güçlü/zayıf yanlar listesi oluşturmanın ötesinde, kurumun bir işveren olarak en etkin kullanabileceği güçlü yanlarını, yetenek yönetiminde en büyük sorunları yaşayabileceği zayıf yanlarını saptar.

Bu özelliklerin her bir segment üzerindeki etkisini sayısal olarak belirler.

İkinci aşamada bu özelliklerden yola çıkarak kurumun Çalışan Marka Vaadi’nin (EVP) nasıl olması gerektiğini saptar. Eğer varolan bir EVP varsa, bu vaadin kurum kültürünü ne derecede yansıttığını analiz eder, nasıl geliştirilmesi gerektiğini gösterir.

Son olarak EVP INDEX, Çalışan Marka Vaadi’nin hayata geçirilebilmesine destek olur. İstenen sonuçlara ulaşmak için hangi çalışan segmentlerine hangi İşveren Markası aksiyonları ve iletişiminin yapılmasının en uygun olacağını gösterir.

Kurum
Kültürü

Çalışan Marka Vaadi

EVP

İşveren
Markası

EVP INDEX ve İŞVEREN MARKASI

YETENEKLERİ ÇEKME, TUTMA
ve BAĞLAMA PERFORMANSINIZ NASIL?

En doğru yetenekleri şirketinize çekebiliyor musunuz? Çektiğiniz yetenekler, rakiplerden gelen teklifleri reddedip, sizinle uzun yıllar boyunca çalışıyorlar mı? Peki, çalışan bağlılığının tüm boyutlarında başarılı olduğunuza inanıyor musunuz?

EVP INDEX Analizi ile bu üç boyutta performansınızı ölçebilirsiniz. Çekme, Tutma ve Bağlama skorlarınızın her birini olumlu ve olumsuz etkileyen faktörleri öğrenip, İşveren Markası stratejinizi bu faktörler üzerine kurgulayabilirsiniz.

ŞİRKETİNİZİN İŞVEREN MARKASI
ARKETİPİNİ BİLİYOR MUSUNUZ?

İşveren Markası iletişimi ve aksiyonları şirkete özel olarak tasarlanır. Bunun için öncelikle şirketinizin arketipini belirlemeniz gerekir.

EVP INDEX Analizi ile bir işveren olarak arketipinizi kolayca saptayabilirsiniz. Bu sayede hangi hedeflerin sizin için öncelikli olduğunu görüp, kısıtlı kaynaklarınızı bu hedeflere odaklayabilirsiniz.

KURUM KÜLTÜRÜ İLE İŞVEREN MARKANIZ ARASINDAKİ BAĞI KURABİLİYOR MUSUNUZ?

Kurum kültürü ile ilgili olarak yaptığınız anket ve odak grup çalışması sonuçlarına uzun uzun bakıp bir sonraki aşamada İşveren Markası adına ne yapmanız gerektiğini bilemediğiniz oldu mu?

EVP INDEX Analizi, tüm sonuçların İşveren Markası çalışmalarına aktarılması için tasarlanmıştır. Analizdeki her sonuç, İşveren Markası adına yapılacak olan bir çalışmanın çerçevesini belirler.

ÇALIŞAN MARKA VAADİNİZ
NE OLMALI?

Çalışan Marka Vaadi’ni (EVP) oluştururken, bir işveren olarak sahip olduğunuz onlarca güçlü yan arasında en doğru olanları seçmeniz gerekir. Ancak bu şekilde, çalışanlarınız ve potansiyel çalışanlarınızın gözünde anlamlı, gerçekçi ve ayrıştırıcı bir EVP inşa edebilirsiniz.

Eğer halen kullandığınız bir Çalışan Marka Vaadi’nizi varsa, EVP INDEX Analizi ile onun doğruluğunu test edebilirsiniz.

ŞİRKETİNİZDEKİ YETENEK SEGMENTLERİ ARASINDAKİ
FARKLARI GÖREBİLİYOR MUSUNUZ?

Yetenek segmentleri arasında beklentiler farklılaştıkça, bir işveren olarak yapılacak tüm çalışan projelerini de bu segmentlerin beklentilerine göre farklılaştırmak gerekir.

EVP INDEX Analizi yaş, cinsiyet, kıdem, görev, eğitim seviyesi, çalışılan birim, çalışılan lokasyon gibi çok sayıda değişken kullanarak bu farklı segmentlerin beklentilerini daha iyi anlamanızı sağlar.

İŞVEREN MARKASI İLETİŞİMİNİZ ve AKSİYONLARINIZ
NASIL OLMALI?

İşveren Markası adına yapılan tüm iletişim ve aksiyonlar iki kaynaktan beslenir. Bunlardan ilki şirketin bir işveren olarak güçlü ve zayıf yanları, ikincisi ise çalışanların beklentileridir.

EVP INDEX Analizi, öncelikle bu iki kaynağın kesişim noktasını saptar. Sonrasında tüm iletişim ve aksiyon önerilerini bu kesişim kümesi üzerine kurgular.

REFERANSLAR

EVP INDEX Analizi ile son 5 yılda Türkiye’de 150 şirkette 100.000’den fazla çalışanın gözünden işverenleri değerlendirdik. Ardından yüzlerce odak grupla farklı kurumlardaki geçerliliğini inceledik. Son iki yıldır da farklı ülkelerde çok sayıda şirketle verilerin küresel anlamda doğruluğunu test ettik. İşte EVP INDEX Analizi’ni tercih eden şirketlerden bazıları…

2018'de ilk işveren markası çalışmamızı yaparken, elimizde bulunan verilerden yola çıkarak işveren değer önermesini oluşturmuş ve işveren markamızı hayata geçirmiştik. 2021'de EVP Index analizimizi gerçekleştirdik. İki süreci de deneyimlemiş biri olarak rahatlıkla şunu söyleyebilirim: EVP Index analizi ile güçlü yönlerimizin öne çıkmasını sağlayan, işveren marka kimliği alt unsurlarını çalışanların gözünden derinlemesine inceleyebilme fırsatı bulduk. Araştırma sonuçlandıktan sonra öncelikli alanlarımızı belirleyerek gerçekleştirdiğimiz odak gruplar ve aksiyon gruplarıyla da çalışan personalarının ihtiyaçlarını anlayıp daha önce düşünülmemiş ya da gerçekleştirilmemiş aksiyonları hayata geçirmeye başladık. Bu araştırma sonucunda aldığımız Great Place to Work unvanı da bizim için ayrı bir gurur kaynağı oldu.
Aylin EkinciOTOKAR – İç İletişim ve Çalışan Deneyimi Grup Yöneticisi
EVP Index araştırması ile çalışanlarımızın sesini dinleyerek, daha fazla çalışana ulaşarak şirketimizin ve kültürümüzün güçlü ve gelişim alanlarını tespit ettik. İşveren marka projemizin temelini çalışanlarımızın yorumları neticesinde belirleyerek, aksiyon planımızı ve iletişim stratejimizi çıkardık. Araştırma sayesinde elde ettiğimiz sayısal verilerle birlikte odak gruplarda duyduğumuz cümleleri harmanladık. ‘’Merakla, Cesaretle, Birlikte’’ dedik ve bizi en iyi anlatan çalışan marka vaadimizi de hep birlikte seçtik. EVP Index ile röntgenini çektiğimiz başlangıç noktamızdan geldiğimiz noktayı ve aradaki farkı ölçümleyerek Çalışan Marka Vaadimizin etkisini, gelişim alanlarımızı iyileştirmeye devam ediyoruz.
Semin KöseoğluSABANCIDX – Çalışan Deneyimi Grup Müdürü
EVP Index ile şirketimizdeki herhangi bir pozisyonu, rakiplerimizden ayrıştırma fırsatı bulduk. Rekabetteki gücümüzü daha iyi vurgulayabildik. Başka bir deyişle, EVP Index potansiyel çalışanımızın şu sorusuna yanıt verdi: "Neden bu işe başvurmalıyım, benim için burada ne var? EVP Index, iyi yeteneklerin dikkatini çekmemize yardımcı oldu. Böylece, kuruluşumuzda çalışma deneyimi hakkında açık ve tutarlı bir mesaj verdik. Çalışan Değer Önerisi Endeksi (EVP Index) ile şirketimizin çalışanlarına işyerindeki performansları karşılığında sunabileceği ödül ve faydaları belirledik. EVP Index analizinin sonunda, aldığımız tüm aksiyonları mevcut entegre işgücü planlama stratejileriyle uyumlu, çalışan merkezli bir yaklaşım içinde gerçekleştirebildik. Bu da şirketimize iyi yeteneklerin çekilmesi, onların elde tutulması ve bağlılığı için önemli bir itici bir güç sağladı, uygulamalarımızı benzersiz ve çekici kıldı. Çalışanların gözünde iyi bir işveren olmak, hayal ve emek istiyor. EVP Index bizim için bunu mümkün kıldı.
Yasemin AkbeyVIESSMANN – İnsan Kaynakları Müdürü
Previous
Next

İLETİŞİME GEÇİN

evpindex-logo-100
  • Esentepe Emekli Subay Evleri 12.Blok No:3 Da:3 Şişli 34394 İstanbul